Nr. 2964:
Unibuss
vedvarende mobbing av meg – ta lærdom, reagerer imot slikt tidlig er min
erfaring!
Bilde av meg
i Uniform til Unibuss.
Men det er herlig
å jobbe i Oslo Taxi i motsetning til Unibuss som bare var ute etter å mobbe, diskriminere
og få frem et psykosomatiske arbeidsmiljø.
Unibuss får
kjøre for Ruter, men premissene for dette er kun på om de evner å kjøre buss.
Bussjåførens
og de psykosomatiske arbeidsmiljø er ikke tatt med.
Hadde det
blitt tatt med, hadde ikke Unibuss fått kjørt en meter.
For her står
Unibuss til stryk!
https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2764-saken-skal-na-behandles-av.html
Jeg har
gjort jobben min feilfritt, godt og uten at noen kan klandre meg for noe som
helst i motsetning til ledelsen i Unibuss.
De er dømt
for Norges historiens største korrupsjons sak når det gjelder en bedrift. Dette
resulterte bl.a. ble stengt ute fra anbud.
https://www.aftenposten.no/meninger/kommentar/i/mVLK0/unibuss-saken-korrupsjonsalarmen-ringte-men-de-ansvarlige-politikere
De har
mobbet ikke bare meg, men mange andre bussførere.
Det er ikke
et eneste busselskap i hele Norge som har hatt så mange rettsaker imot egne
førere, de er en versting i arbeidslivet.
https://blog.janchristensen.net/2020/12/nr-2804-sendt-arbeidstilsynet-der-en-av.html
https://blog.janchristensen.net/2021/12/nr-2963-herlig-kjre-buss-ut-i-fra-oslo.html
Jeg skriver
dette like mye for andre, som for meg selv.
Etter å ha
blitt utsatt for mobbing, trakassering og diskriminering som resulterte med
oppsigelse. Der jeg og Unibuss inngikk et rettsforlik.
https://blog.janchristensen.net/2021/07/nr-2895-forlik-mellom-meg-og-unibuss.html
Så har jeg
da noe erfaring som for mange som opplever noe av det samme.
Hva jeg har
gått igjennom, er det mulig å hente lærdom og erfaring fra.
Som vil være
til hjelp, oppmuntring og lettere for å kjempe kampen for rettferdighet!
Og eventuelt
ditt arbeidsforhold, for jeg har gjort enkelte ting rett.
Andre kunne
jeg nok ha håndtert bedre, om i mitt arbeidsforhold. Så var Unibuss bedriten,
og jeg litt til dels naiv.
Unibuss la
opp til trakassering og mobbing, og jeg har nok her tenkt litt for godt og
naivt.
Men tross
alt, taperen er Unibuss med ledelsen.
De står til
stryk! Det er som en skrev på Facebook følgende:
«Pål
Sandberg. Har de offentlige firmaene alltid de dårligste lederene?»
Dette med
mobbing og dårlig behandling startet først etter et år i bedriften.
Før det, så
var jeg ikke et «mobbeoffer» eller ble utsatt for trakassering og dårlig
personal behandling.
Det hele
startet i 2006 og varte frem til 2021, femten år for å være nøyaktig.
Ansatt
seksten år, mobbet og trakassert i femten år.
https://blog.janchristensen.net/2021/12/nr-2963-herlig-kjre-buss-ut-i-fra-oslo.html
https://blog.janchristensen.net/2021/01/nr-2818-minn-tidslinje-i-unibuss-med.html
https://blog.janchristensen.net/2021/03/nr-2837-stevningen-til-oslo-tingrett.html
Det hele
startet i 2006, frem til jeg sluttet i 2021.
Femten år,
og med en vil jeg si forholdsmessig jevn kurve der det hele tiden har blitt
forhold som jeg vil karakterisere som mobbing, trakassering og dårlig og giftig
personal behandling av ledelsen.
https://blog.janchristensen.net/2021/01/nr-2818-minn-tidslinje-i-unibuss-med.html
Første
gangen det kom opp at jeg ble mobbet og trakassert, var en lege som sa ifra.
Dette var i 2011.
Februar 2011
sykemeldt flere uker etter mobbing av ledelsen.
Mobbing og
trakassering har som sagt pågått lenge (15 år), viktig å kunne legge frem
dokumentasjon på dette. For det er virkelig ille!
Denne
sykemeldingen for trakassering og mobbing ligger 10 år tilbake i tid.
Se her for
hva min lege skriver:
Andre gangen
noen sa at jeg ble mobbet og trakassert som jeg husker, var faktisk først i
2016.
Det var advokat
Birgitta Onarheim, som va Advokat i og hos YTF.
Det var den
saken der jeg fikk en «reell» tjenestepåtale for å ha parkert i sykkelfelt
tidlig morgen kl. 07.00.
Gi
tjenestepåtale for et slikt forhold, er ikke noe annet enn mobbing og
trakassering.
For å
dokumentere dette, så er her en mail til Josefine Wærstad i 2017:
Hei
Josefine Wærstad!
Skal til
legen i morgen!
Melder
meg syk fremover til denne saken er løst.
Jeg vil
ikke kjøre buss under slike forhold! Det regner jeg med ikke er trygt
Ledelsen
i Unibuss gjør meg nervøs og utrygg!
Dette er
trakassering og mobbing slik jeg ser det!
Linda
Ellingsen evnet ikke engang å forklare punktvis hva som var reelt!
F.eks.
dette med Økern og de barna har jeg snakket med min forje personlige leder om.
Han holdt
med meg, dette var ikke noe annet enn at jeg gjorde det riktige og sa det var
omkjøring p.g.a. veiarbeid.
De
oppfattet det at jeg ikke kjørte riktig eller noe annet. Det var veiarbeid, og
da blir det omkjøring.
At noen
da tror at en kjører i feil trase, det er ikke noe nytt!
Alle
andre hendelser er fabrikkerte, dette er mobbing og trakassering!
Her en
videre i mailen:
Dere har
ikke noe på meg som skal tilsi at jeg skal ha en tjenestepåtale.
Dette er
ikke noe annet enn å prøve å fryse meg ut av Unibuss, slik ser jeg det og det
oppleves!
Slik
urett imot meg, det er uakseptabelt!
Birgitta
Onarheim skrev noe som jeg tror er rett her.
At dette
er en mobbe og trakassering sak, ikke noe annet!
Mvh
Jan K
(Sitat
slutt.)
Når jeg ser
tilbake, så var «faresignalene» der klart og tydelig, at dette var en
vedvarende mobbing og trakassering i fra ledelsen!
Så lite ble
gjort til min fordel, det var slik jeg ser det.
Mer for å
beskytte «overgriperne», ledelsen i Unibuss.
Det er
dessverre dette som skjer igjen og igjen, overgriperne blir beskyttet mer enn
den som blir utsatt for overgrep og mobbing.
Fokuset er
feil, det er min lærdom.
Ingen gjør
egentlig noe, før det er nesten for sent.
Alle er sene
her som i min sak.
Fagforeningen
sa ifra, men gjorde egentlig svært lite når det kommer til stykke!
Ledelsen i
Unibuss beskyttet hverandre.
Men aller
verst er Arbeidstilsynet, som gjorde ikke noe selv om jeg kontaktet de første
gang i 2007 angående saken min, det er fjorten år med unnfallenhet!
En regner
innenfor strafferetten med at det er bedre at noen skyldige går fri framfor at
uskyldige blir dømt.
Slik er det
virkelig i saken min. Det skal da ikke være slik?
Eneste
Unibuss har tapt her, er litt anseelse og ½ million.
Hva er det
for et busselskap som Unibuss som mottar milliarder av Ruter/Norske stat?
Smårusk, ledelsen sitter trygt og ingen av de har måttet gå.
Ingen av de
har måttet finne ny jobb, de fortsetter som før.
Hva som jeg
har lært her, vil jeg kort sammenfatte i følgende.
Stol ikke på
noen, de har ikke de vanskelighetene som du har.
En må være
sin egen «lykkested» og stole på seg selv og sin egen intuisjon.
Sine egne
følelser og opplevelser.
Sluttkommentar:
Når jeg ser tilbake
på hva jeg har måttet lide, kjempe og forårsake.
Kan det være
at jeg hadde vært best tjent med en rettsak?
Samtidig,
jeg fikk ½ Million som er mye penger for meg.
Jeg vet ikke
om noen andre som har fått et tilsvarende høyt beløp som bussfører?
https://blog.janchristensen.net/2021/08/nr-2908-en-gledens-dag-for-fam.html
Det aller,
aller viktigste, jeg har fått ny jobb, hallelujah!
https://blog.janchristensen.net/2021/11/nr-2949-avisen-oslo-og-andre-skriver-na.html
For
rettferdigheten, sannheten og at jeg tross alt har stått oppe i stormen hele
veien. Så hadde ikke en rettsak vært vanskelig for meg å takle helt sikkert.
https://blog.janchristensen.net/2021/03/nr-2837-stevningen-til-oslo-tingrett.html
Mønsteret er
at Unibuss/ledelsen har hele tiden en utilbørlig adferd.
Jeg har ikke
det, tvert imot. Ikke noe å utsette på meg, men på ledelsen gjennom femten år!
På mange
måter har de kun fått en «smekk» på fingeren.
Det er som
en skrev på Facebook som hadde vært det rette:
«Faruk Karkuki.
Han må tilbake til jobben vi vil han tilbake på jobben.»
Og
«Muzaffar
Chaudhry. Få heller sparka den dusten som misbrukte sin makt og gav denne karen
sparken!!»
