mandag 26. oktober 2020

Nr. 2776: Det er uverdig, normovertredende og veldig kritikk verdig at i Unibuss er det «lov» å lyve hvis det er for å oppnå det en selv vil!

 Nr. 2776:

Det er uverdig, normovertredende og veldig kritikk verdig at i Unibuss er det «lov» å lyve hvis det er for å oppnå det en selv vil!

 


Det er faktisk Per Christian Bing som ikke vil og evner å forandre seg, ikke meg i det hele tatt. Der lyver han igjen, han er verre enn Pinocchio som fikk lang nesa da han løy.

Det er bare å komme ut på bussen, og kontrollere meg akkurat når en vil.

Men dette vil ikke Bing, og det viser at han hverken vil eller kan forandre seg.

Jo, det er mange fra Unibuss som har vært med meg på bussen, men siden det ikke stemmer med Bings mange og stygge løgner, så fortsetter han bare med å lyve, Unibuss sin Pinocchio!

 

 https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2770-per-christian-bing-opptradte.html

 

 https://www.nettavisen.no/dittoslo/unibuss-apnet-dorene/3422898600.html

 

Personalsjefene i Unibuss hevder at jeg spiller høy kristen radio.

Dett er en påstand som er ikke noe annet enn løgn fra begynnelse til slutt.

Jeg har spurt Bing ved flere anledninger om han kan vise meg, eller sende ut noen som kan vise meg hva som eventuelt er riktig bruk av radioen.

 

Dette sendte min Advokat Josefine Wærstad til Bing.

 

 

Et ½ år etter på fikk jeg en som skulle være med meg.

Her er referanse til dette.

 

Ønsket tilføyelse:

 

Jeg, Jan Kåre Christensen og Andreja Peric samtalte før kjøring at radiospillingen skulle være så lik som mulig som jeg kjører med henhold til radiospilling (valg av kanaler), og lydstyrke for om mulig at jeg hadde på høyere lyd enn det som eventuelt ikke var ønskelig.

 

Da jeg påpekte at hvis min opplevelse av at jeg spiller moderat høy radio, enn det jeg selv oppfattet.

 

Så langt jeg vet, så var mitt lydnivå innforbi det område som alle andre sjåfører spiller av lydstyrke.

 

Ønsker at ledelsen, instruktører og alle andre å komme å være med på bussen både uanmeldt og anmeldt for om mulig å avdekke eventuelle avvik som jeg ikke kan se foreligger.

 

Kundeklagene oppleves som grunnløse og oppkonstruerte av den enkle grunn at jeg ikke liker høy lyd.

 

At ledelsen tror på enkelte negative kunde klager oppleves som søkt, da siste kundeklage umulig kan være reel.

 

Da kunden som påstår og klager, at jeg spiller høy musikk snakket jeg med bak sperrebåndet.

Det er fysisk umulig at det kan skje når høyttaleren min er 30 cm fra øret og klager står 2 meter ifra. Klagen er oppkonstruert da det er fysisk umulig å føre en samtale med høy lyd under slike forhold!

Det blir som å vinne i lotto uten å spille, like troverdig og hold i er det i siste kundeklage av 20 mai.

 

Mvh

Jan Kåre Christensen

 

Her er noe hva jeg har spurt Bing om:


Per Christian

Siden dere ikke vil trekke tjenestepåtalen og ikke gi svar.

 

Så la denne kommunikasjonen mellom oss ligge i personalmappa mi, takk!

 

Forje tjenestepåtale var også oppdiktet, slik som denne.

 

Bare denne tjenestepåtalen er enda verre, da det er diskriminering å gi en slik tjenestepåtale da ingen instrukser eller noe annet har jeg bryt!


Emne: Sv: Brev sendt til Unibuss 20 november

 

Det var ikke noe svar, kun at dette ble lagt i personalmappa. Det dårligste svar jeg noen gang har fått. Du kan få se det her, jeg ble ikke klokere av dette i det hele tatt.

Mvh

Jan Kåre

 

Hei Per Christian.

 

Dette var ikke noe svar med mening angående meg. Tåkelegging heter dette, fra min side har jeg aldri likt høy musikk å spille på det jevne. Sitte der med høy lyd 8 timer på en arbeidsdag er smertefullt.

Derfor har jeg aldri spilt eller spiller høy musikk!

 

Jeg har aldri spilt høyt og forstyrret noen.

 

Spørsmålet jeg har. Svar ja eller nei.

 

Har vi som bussjåfører lov å velge selv de kanalene vi ønsker å spille?

 

Er det noen restriksjoner i å ikke spille på noen programmer hvis en passasjer som f.eks. oppsøker bussjåførens sfære når han hører på og ber han skifte kanal!

 

Svar klart ja eller nei!

 

Det hele dreier seg kun om ting, har vi noen restriksjoner på å ikke spille noen programmer.

 

Dette med høy radio er vi enige i!

 

Mvh

Jan Kåre

 

Til Per Christian Bing/ledelsen                                                       Oslo 22/6-2020

 

Viser til tjenestepåtalen av 10/6-2020. Etter samtale den 8/6.

 

Jeg synes det er veldig leit at vi nå har kommet dit at jeg får advarsler for ting som jeg mener kunne vært løst og avklart ved en uformell muntlig prat.

 

Jeg har for eksempel brukt sandaler fordi det tidligere er sagt at det er i orden så lenge jeg bruker sorte sokker i sorte sandaler. Jeg bruker selvfølgelig sko nå. Jeg forstår ikke hvorfor dette skal tas med i en formell skriftlig advarsel som lagres på personalmappen?!

 

Det samme gjelder parkeringen av buss.

Dette skyldtes at jeg skulle raskt levere fra meg et gjenglemt kort til billettmaskin, som er viktig for oss førere for å kunne logge oss inn.

 Jeg beklager det, det var en feilvurdering.

Dette er en engangsforeteelse, ikke noe mer enn det kl. 06.00 på morgen uten trafikk. Men dette skal ikke gjenta seg!

 

Når det gjelder klagen 20.05.20 mener jeg fremdeles at jeg ikke hørte spesielt høyt på radioen. Jeg hørte ikke høyere enn vi ble enige om under oppfølgingen 08.06.20. Jeg skiftet allikevel kanal, men jeg skulle ikke gått inn i en diskusjon med passasjeren.

 

Jeg er forresten godt fornøyd med avklaringen 08.06.20. Det er enklere for meg når jeg vet helt konkret hvilket lydnivå som er akseptabelt for Unibuss AS.

Jeg vil spille religiøse radioprogram på avtalt nivå. Noe jeg også mener at jeg aldri har spilt radioprogrammer høyere enn det som er nå avtalt nivå.

Jeg motsetter meg ikke at noen kommer på bussen både uanmeldt og anmeldt.

Har ikke noe å skjule for min del!

 

Jeg håper nå at vi kan se fremover, og la Diskriminergsnemda uttalese være retningsgivende for mitt arbeidsforhold fremover?!

 

Det er tross alt myndighetene som står over oss alle som vi alle må innrette oss etter, om det går i vår favør eller disfavør!

At du ikke ville innrette deg etter Diskriminergsnemda beslutning var leit å høre. Saken skal nå avgjøres 25.8, så jeg håper på litt tålmodighet i videre tjenestepåtale da det er uholdbart bare å gi tjenestepåtale hver gang det er en hendelse, tross alt så kjører jeg buss forbilledlig.

 

Håper som sagt på et godt samarbeid fremover, der begge parter kan jenke seg, og være smidige fremover ovenfor hverandre.

 

Mvh

Jan Kåre Christensen

Fører 29383

 

Sluttkommentar:

 

Når Per Christian Bing skriver at jeg hverken ønsker eller vil forandre meg, så er dette ikke noe annet en løgn.

Jeg spiller på det desibel nivået vi ble enige om den 8 juni.

Gi meg da sparken for å ha gjort jobben min, vises en arroganse og nedlatenhet ovenfor meg og det kristne budskapet.


Jeg spiller radio med den desibel styrke som de aller fleste andre bussførere gjør.

Skulle jeg ikke gjøre det, er det med letthet at jeg skrur ned volumet.

Hele saken imot meg er oppkonstruert og løgnaktig.

søndag 25. oktober 2020

Nr. 2775: Sendt saken min angående Unibuss til Arbeids- og sosialdepartementet da jeg mener at Unibuss har passert alle etiske og moralske grenser som er mulig å passere ovenfor en ansatt!

 Nr. 2775:

Sendt saken min angående Unibuss til Arbeids- og sosialdepartementet da jeg mener at Unibuss har passert alle etiske og moralske grenser som er mulig å passere ovenfor en ansatt!

 

Skrev dette:

Ønsker en tilbakemelding om det er slik arbeidslivet skal fungere i Norge og ingen griper inn og gjør noe?

Dette er koko landet Norge hvis ingen reagerer!

 


Her er vedlegget som jeg sendte med.

Til Arbeids- og sosialdepartementet!


Oslo 25/10-2020

 

Når et busselskap som Unibuss, gamle Sporveien her i Oslo

Oppfører og er som en fangeleir i regi av et totalitært regime.

Mer enn som et sunt, godt og veldrevet busselskap.

Dette er vel noe å ta tak i, skrive om og belyse?

 

Les side 8 og 9 https://admin.ytf.no/wp-content/uploads/2020/08/Yrkestrafikk_03_2020_web.pdf

 

Vi vet hvordan det er i en fangeleir.

Det er en kamp for å overleve.

Da må en holde seg inne med fangevokterne og de som styrer.

Hvordan gjør en det? Først og fremst ved å aldri havne i trøbbel.

Hvis en havner i trøbbel, så må en for all del ikke være uenig med de som leder. Da er slaget tapt, og en selv kommer dårlig i fra det.

Slik er det også med Unibuss.

https://www.unibuss.no/

 

Skulle en si noe imot ledelsen, og ryke uklar der, da er det bare en ting som gjelder.

Logre med halen, og gi etter på alle punkter og prøve å innrømme mest mulig.

Per Christian Bing som er personalsjef, om jeg heller vil kalle ham en fangevokter i oppførsel.

 

Hvis en ikke gjør det, så er får en høre at en er ubrukelig, vil ikke forandre seg. Evner ikke forandre seg og skal fjernes.

Slik er Unibuss, et av Norges største busselskaper.

Dette er ikke tull heller, men fakta!

Se for lenkene som kommer her til slutt.

 

Mvh

Bussfører Unibuss

Jan Kåre Christensen

Krokstien 2 c

0672 Oslo

Telf: 99598070     

 

https://www.sokelys.com/kristen-radio-christensen-klager-til-sivilombudsmannen-pa-sivilombudsmannen/

 

https://www.dagen.no/2020-03-17/Bussj%C3%A5f%C3%B8r-frykter-sparken-etter-%C3%A5-ha-spilt-kristen-musikk-870433.html

 

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2774-skal-mte-unibuss-til.html

 

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2772-nar-personalsjefen-i-unibuss.html

 

https://www.sokelys.com/unibuss-vurderer-a-si-opp-jan-kare-christensen-etter-ny-kundeklage-fordi-han-angivelig-spiller-kristen-radio/

 

https://blog.janchristensen.net/2020/06/nr-2729-det-er-langt-ifra-karmy-til-oslo.html

 

https://blog.janchristensen.net/2020/08/nr-2749-skal-mte-endelig-unibuss-i.html

 

Skal møte Unibuss til drøftelsesmøte 17 november, men «problemet» er kristendomsforfølgelse, løgn og oppkonstruert, det er ikke noe annet en løgn deres påstander!

 

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2773-unibuss-med-personalsjef-per.html

 

 https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2770-per-christian-bing-opptradte.html

 

Her blir jeg beskyldt for å høre på kristne radioprogrammer med høy lyd og hverken vil eller ønsker å forandre meg.

Får høre da at jeg er et problem som de ønsker å kvitte seg med.

Dette er rimelig ille da jeg spiller radio på det lydnivået eller med den desibel som vi har avtalt.

 

 https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2767-sara-lo-nar-herren-kom-til.html

 

At jeg da skal få sparken er ikke noe annet enn usaklig oppsigelse.

Det er bare å komme ut på bussen når som helst, uanmeldt eller anmeldt.

Kontrollere meg så ofte og så lenge de vil.

Her blir jeg beskyldt for å ikke ville forandre meg, for en løgn, århundrets løgn.

 

Tenk, en narkoman klarer hvis han vil å slutte som regel med narkotika.

En tyv med å stjele, og en alkoholiker klarer å slutte med alkehold hvis han/hun vil.

Skulle ikke jeg som har disiplinert meg hver eneste dag og levd et eksemplarisk liv på alle måter evne å skru ned radioen?

Selvfølgelig, jeg vet da å forandre meg med letthet.

Hele saken imot meg er et narrativ, løgn og det minner om slik en behandler fanger.

Der hvis en ikke bøyer seg, så fremsetter enn «sin» side av saken og gjør det til et faktum. Selv om det er løgn og manipulering.

Slik som personalsjef Per Christian Bing gjør i saken min her, og vil si meg opp!

Tenk, hvordan er det i en fangeleir? Nesten som det er i Unibuss med Per Christian Bing.

I fangeleiren gjør en alt en kan for å ikke komme på kant med ledelsen, slik er det også i Unibuss.

Da bruker de alt imot deg av makt, eller for å si det rette. De misbruker makten sin imot den som ikke bøyer seg 100 %, og oppfører seg manipulativt.

 

Hva er det i denne e-posten som de skriver i «oppsigelse» brevet til meg?

 

De skriver:

Har opptrådt på en måte som viser at du hverken kan eller vil forandre deg.

 

Hva har jeg gjort? Hva skal jeg forandre?

Det er akkurat det jeg har bedt om, at jeg må få veiledning hvis de ikke er fornøyd.

Se her:


Sluttkommentar:

 

Unibuss har mobbet, trakassert og diskriminert meg. Nå lyver de på meg, og vil ha meg oppsagt.

Hva må til for at dere skal reagere?

Forje gang «sprakk» bobla i Unibuss, og flere ble dømt til lange fengselsstraffer.

Det dysfunksjonelle og psykososialt arbeidsmiljøet er ikke stort sett bedre i dag.

Det er ille at dere ikke gjør noe.

Tenk hvordan det fungerer i dag?

Som Naziarbeidsleir.

Der en må gjøre alt som ledelsen sier til enhver tid, for å beholde jobben og ikke prøvd oppsagt.

Dette er ille. At slikt skal det være i 2020 og dere går ikke inn og gjør noe.

 

Hvordan er det å jobbe i Unibuss?

Det minner om dette, om det ikke er fare for liv, så er det fare for jobb og inntekt.

Der en skal knebles, hvis en ikke blindt lyder ordrer og innrømmer skyld om en har ingen skyld.

https://www.aftenposten.no/norge/i/Qlj14/nazistenes-fanger-skulle-sulte-fryse-og-slite-seg-til-doede

 

Dette er fysisk. Men jeg opplever dette psykisk, det er like ille og de fleste bare sitter der og gjør ingenting, trist og alarmerende.

 



I Unibuss opplevde Kjellaug det samme som meg, at ledelsen med Per Christian Bing ikke er normale.

De vil ikke finne en løsning, men forsterke problemene.

Hvis de på en elle annen måte får deg i vrangstrupen, legger de deg for hat.

Gjør alt for å bli kvitt deg, det er så ille at ord ikke strekker til.

Tar meg et utdrag fra dommen i Lie sin sak, det en kunne ha skrevet akkurat det samme om meg.

 

Se her:

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2770-per-christian-bing-opptradte.html

 




Legg merke til dette, som er også problemet med meg, at en har et syn på saken der en presser en til å godta det fasit svaret som Bing har.

Hvis ikke, så blir en behandlet på verst tenkelig måte.

 

Se her, sitat:

 

Retten har etter dette kommet til at det ville virke klart urimelig å gjøre Kristin Lies oppsigelse gjeldende.

Oppsigelsen bør derfor settes til side etter avtaleloven § 36.

Retten har lagt avgjørende vekt på den meget vanskelige situasjonen oppsigelsen ble levert i – en situasjon arbeidsgiver kunne unngått ved å vise større smidighet og oppfinnsomhet -, og det faktum at Kristin Lie ble sykemeldt kort tid etter p.g.a. de problemer hun hadde hatt en periode og som hun også hadde på oppsigelsesdagen.

 


 

Tenk, i så mange år har stort sett samme mann, og enkelte andre fått herjet og holdt på.

Leite ble tatt, og godt var det. Men hva med Bing og de andre? På tide også å få gjort noe her!

 

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2770-per-christian-bing-opptradte.html

Per Christian Bing opptrådte like klønete og primitivt i 1996/97, som han gjør i dag ovenfor meg! Når vil han lære eller bli fjernet?


https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2769-sivilombudsmannen-vil-ikke-ta-i.html

 

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2768-nar-ledelsen-prver-bygge-et.html

 

Personalsjef Per Christian Bing som er I bresjen for å prøve å fjerne meg som bussjåfør.

Han opptrådte klønete og primitivt på 90 tallet, og er like ille i dag.

Kjellaug Kristin Lie ble bl.a. månedens bussjåfør, slik som meg som også scorer som regel best på alle tester. Om det er diselbesparing, skader eller hva det enn måte være.

Per Christian Bing og ledelsen I Unibuss fremstår som å være alt annet enn de skal være.

Saken imot Kristin Lie og meg har mye til felles,

Egentlig enkle ting som kunne løses på enkle måter, men Per Christian Bing lager dramatikk ut av det meste.

Som dessverre enkelte manipulerende og kontrollerende personer har ikke bare en tendens til å gjøre, men det er deres varemerke,

Det som er så trist mange ganger, det er at de som ser galskapen. Ikke advarer og er såpass tøffe, modne og voksen med å si ifra og advare imot galskapen!

Slik som dette skal vi ikke ha det i Norge i 2020 kort og godt!

 

Denne saken bør dere skrive om, slik at dette kommer frem og det vil ikke bare hjelpe meg, men mange andre!

 

Tenk, et busselskap i Norge ligner mer på hvordan det er i fangeleir/konsentrasjonsleir enn i et sunt og godt busselskap.

 

Og galskapen kan DOKUMENTERES!!!!!!!!!!!!!!