søndag 2. mars 2025

Nr. 3442: Unibuss fremstår som like dysfunksjonelle imot sjåfør som de har vært de siste årene, det kommer frem når de sparket bussjåfør Surinder Singh!

Nr. 3442:

Unibuss fremstår som like dysfunksjonelle imot sjåfør som de har vært de siste årene, det kommer frem når de sparket bussjåfør Surinder Singh!

Bussjåfør Surinder Singh er på ferie i India og blir nærmest ønsket God Ferie av sin gruppeleder Hege Kristiansen.

Så kommer han til Norge, og der møter han bl.a. Det er HR-leder Sylvi Hjelseth som åpenbart er den aktive her for få sparket denne snille og flinke Inderen Surinder Singh.

Bilde av Taj Mahal i India, som Singh ferierte i, og kom til Norge og ble oppsagt.

Unibuss har gjennom en årrekke forfulgt, trakassert, mobbet og kjørt rettsaker imot egne sjåfører.

Rett og slett et dysfunksjonelt busselskap som dypest sett ikke har livets rett!

https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2770-per-christian-bing-opptradte.html

https://blog.janchristensen.net/2022/02/nr-2989-linn-torgersen-regnet-kraftig.html

https://blog.janchristensen.net/2020/12/nr-2802-dommen-imot-tom-liab-x-sjafr-i.html

https://blog.janchristensen.net/2024/06/nr-3380-hva-skal-til-for-at-unibuss.html

https://blog.janchristensen.net/2022/03/nr-2996-unibuss-fremstar-vre-et.html

https://blog.janchristensen.net/2022/01/nr-2969-min-tidligere-gruppeleder-i.html

https://blog.janchristensen.net/2021/03/nr-2837-stevningen-til-oslo-tingrett.html

https://blog.janchristensen.net/2022/01/nr-2967-rolf-mandelid-med-knusende.html

Her igjen gjør de det samme imot bussjåfør Surinder Singh.

DOM

Saken gjelder gyldigheten av oppsigelse etter ulegitimert fravær.

Unibuss har et elektronisk vakt/skift system kalt «Hastus» og sjåførene kan gå inn i dette systemet med applikasjonen «Self Service». Her kan sjåførene søke om ferie, permisjoner mv og har også oversikt over egen vaktplan. I kalenderen til dette systemet er det satt inn koder samt et symbol (hus) som gult når en søknad om fri/permisjon er «ønsket» (under behandling), rødt når en søknad er «avslått» og grønt når en søknad er «iverksatt».

Singh sjekket etter det opplyste Self Service etter å ha varslet Unibuss om fortsatt fravær.

For det perioden han var innvilget ferie og permisjon viste kalenderen kode 535 og et grønt hus. For perioden 18. februar 2024 til 3. mars 2024 fremgikk koden 551 og grønt hus, og deretter kode 550 og grønt hus frem til 31. mars 2024. Kode 551 står for «Ulegitimert fravær over 14 dager» og kode 550 betyr «Ulegitimert fravær».

Unibuss svarte ikke på dette står de i dommen.

Videre står det i dommen:

Hege Kristiansen sendt Singh en e-post 5. april 2024 om at hun ønsket å kalle Singh inn til en samtale 10. april kl. 13.00 «vedrørende ditt ulegitimerte fravær». E-posten ble sendt til Singhs mailadresse i Unibuss (surinder.singh@unibuss.no ). Singh besvarte ikke e-posten og møtte ikke opp til møtetidspunktet. Kristiansen sendte en ny e-post 19. april 2024 med nytt møtetidspunkt og sendte samtidig en tekstmelding for å varsle om e-posten. Singh besvarte denne med at han ikke hadde sett e-posten, og at han mest leser og sender tekstmeldinger.

Videre står det i dommen:

Flertallet mener likevel at en oppsigelse av arbeidsforholdet er en uforholdsmessig reaksjon i denne saken og at en kraftig advarsel vil være en tilstrekkelig reaksjon. Flertallet har i den forbindelse lagt vekt på at Singh hadde planlagt en retur i samsvar med den permisjonen som var innvilget, og at arbeidsgivers tilbakemelding på hans varsel om forlenget fravær ikke var tilstrekkelig klart til at han forsto hvilke konsekvenser fraværet ville medføre for ham. Hege Kristiansen har også forklart at hun tror at Singh har lært av denne hendelsen og at forholdet ikke vil gjenta seg.

Videre står det i dommen:

Singh har anført at han ikke forsto at han ikke hadde fått forlenget permisjon og at han ikke forsto rekkevidden av dette.

Videre står det i dommen:

Når en oppsigelse er settes til side som ugyldig kan arbeidstaker kreve erstatning, jf. aml. § 5-12 annet ledd. Erstatningen skal fastsettes skjønnsmessig til det beløp retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og «omstendigheten for øvrig».

Singh har stått i stilling siden oppsigelsen og har ikke hatt noe økonomisk tap. Det er derfor kun fremmet krav om ikke-økonomisk tap.

Det er anført at saken har vært en stor belastning for Singh og at han i dag er sykemeldt på grunn av belastningen ved oppsigelsen. Det er særlig vist til arbeidsgivers etterfølgende opptreden.

Fra dommen som viser at Unibuss ikke advarte han om viktigheten å komme tilbake i jobb. Tvert imot, fortsett ferien.

Så får du komme tilbake i jobb når du kommer til Norge:

Den 16. februar 2024 tok Singh kontakt med Hege Kristiansen:

Hei Hege går det bra med deg, jeg måtte forlenge ferie /permisjon pga er fortsatt under behandling. når er jeg frisk så kommer jeg tilbake til Norge, helse er viktig og lege bestemmer når er jeg frisk og kan reise. Beklager så mye.

Mvh Surinder Singh

Den 18. februar 2024 svarte Hege Kristiansen:

Hei Surinder

Det er slik at dette må avklares med arbeidsgiver, og per nå setter jeg deg på ureglementert fravær, så får vi se på det når du kommer tilbake. Vennligst hold meg oppdatert på situasjonen din og når du regner med å komme tilbake.

DOMSSLUTNING

Oppsigelsen av Surinder Singh er ugyldig.

Unibuss AS dømmes til å betale, innen 2 – to – uker, erstatning på 20 000 – tjuetusen – kroner, med tillegg av forsinkelsesrente til betaling skjer, til Surinder Singh.

Unibuss AS dømmes til, innen 2 – to – uker, å betale sakskostnader Surinder Singh med 176 027,50 – etthundreogsyttisekstusenogtjuesjukommefemti – kroner.

Retten hevet

Yngvild Thue

Eirin Knoph Larsen

Fawsi Ismael Adem

Veiledning om anke i sivile saker vedlegges.

Dokument i samsvar med original

Sara Baraldsnes

Saksbehandler

19 - 24-118309TVI-TOSL/04

Sluttkommentar:

Vi leser at Surinder Singh gruppeleder Hege Kristiansen sier, eller rettere sagt skriver.

Vær du på ferie i India, og vi tar en prat når du kommer hjem til Oslo.