Nr. 3017:
Etter et år etter rettsforliket med Unibuss, har det lært meg at å gå frivillig ifra en jobb er ingen enkel sak, da en blir sett på å være en som ikke vil innordne seg!
Det er underlig og betenkelig at jeg som en av Norges best kvalifiserte bussjåfører ikke får jobb, hvorfor?
Jeg ble mobbet og trakassert av min forje arbeidsgiver, Unibuss.
Da blir en sett på som «spedalsk».
Dette er ikke bra! Bilde av busser som jeg har kjørt i mange år, da jeg var ansatt i Unibuss 16 år. Ble mobbet i 15 av de årene, og da jeg valgte å inngå et rettsforlik, og ikke rettsak. Blir dette brukt imot meg.
Stillingsvernet i Norge er meget godt.
Men å ansatte medarbeidere, der er stikk motsatt.
Der er det fritt frem for arbeidsgiver å gjøre hva de vil!!!!!!!!!!!!!
https://blog.janchristensen.net/2021/12/nr-2964-unibuss-vedvarende-mobbing-av.html
Det sies at etterpåklokskap er den klokeste av alle.
Her noen sitater:
Alle er kloke. Noen før og noen etterpå.
Karsten Isachsen
Etterpåklokskap er den mest eksakte vitenskap.
Per Jarle Hellevik
Etterpåklokskap er også klokskap.
Kristin Mile
Slik var kritikken, og den er alltid så klok - etterpå.
H. C. Andersen
Etter et år etter rettsforliket med Unibuss, så var det enkelte ting jeg ikke så komme så sterkt. Andre ting, så jeg.
Jeg fikk meg en god CV, laget med hjelp av profesjonelle. Det var veldig bra.
Men at det skulle være så vanskelig å få jobb som bussjåfør, så jeg ikke komme. Her er det noe som er riv ruskende feil og mangelfullt i arbeidslivet.
Derfor vil jeg si det med en gang. Det er mye lettere å beholde en jobb, enn å skaffe seg en ny tilsvarende jobb etter en arbeidskonflikt.
Trist, men dessverre, slik er det!!!!!!
Jeg har søkt på flere jobber innen bussbransjen, og jeg vet at jeg har vært den best kvalifisere søkeren. Men fått avslag, hvorfor?
Selvsagt er det konflikten jeg hadde med Unibuss.
Selv om jeg var 100 % uskyldig, og ble mobbet og trakassert.
Blir dette i en forstand brukt imot meg.
Først og fremst innfor bussbransjen, der jeg har søkt på flere jobber og fått avslag. Selv om jeg var og er den best kvalifiserte søkeren.
Her er to eksempler på avslag.
1.) Avslag fra Nobina selv om jeg var den best kvalifiserte:
Hei jan,
Vi viser til din søknad på stilling som Faste førere 100% Jernkroken - Oslo.
Vi hadde mange gode kandidater med lang erfaring som bussfører. Dessverre må vi meddele at du i denne omgang ikke er en aktuell kandidat for denne stillingen. Vi oppfordrer deg til å søke ved en annen anledning.
Takk for at du viste din interesse.
Vi ønsker deg lykke til videre med jobbsøk
Med vennlig hilsen,
Kjersti Johannessen
Nobina Rekruttering
2.) Avslag fra Norgesbuss, selv om jeg var den best kvalifiserte søkeren.
Hei Jan Kåre Christensen.
Vi viser til din søknad på
stilling som Bussfører, tilkallingsvikar, Lørenskog.
Dessverre må vi meddele at du
ikke er aktuell kandidat for oss på denne stillingen.
Vi ønsker deg lykke til videre.
Med vennlig hilsen
Kjell Vidar Hasselgren
Norgesbuss
Skriver dette for at arbeidslivet i Norge er nesten regulert slik at overgriperne alltid slipper fri hvis en er for snill og ettergivende!
Viktig å tenke på, at det er mye lettere å beholde en jobb.
Enn å skaffe seg en ny jobb!
Jeg har mener gjort det rette, i det meste.
Men lærdommen bør være, ikke gi etter for press.
Men stå imot, og det er langt lettere å beholde enn jobb i en konflikt.
Enn det er å skaffe seg en ny jobb!
https://www.ao.no/bussjafor-jan-kare-berommer-hjelpen-han-fikk-da-han-mistet-jobben-kunne-ikke-vart-bedre/s/5-128-184467
Sluttkommentar:
Lærdommen bør være for alle, at i Norge har vi et meget godt stillingsvern.
Men elendig når det gjelder hvem som skal bli ansatt.
Da er det fritt frem og «jungelens lov» som gjelder.
Har ikke lyst å klage, da jeg har jobbmuligheter og ellers alt er bare bra.
Har fått jobbe omtrent hele tiden etter jeg sluttet i Unibuss. Men jobb mulighetene i bussbransjen som rutebuss sjåfør er minimale.
Derfor er min klare oppfordring, til du/dere som står i en arbeidskonflikt.
Det er uten tvil, gjør alt for å beholde jobben.
Den dagen du/dere inngår et rettsforlik. Møter en arbeidsgivere som ikke ser saken med ugildede øyne. Men som ser deg fort som et problem.
Selv om du/dere er uskyldige i konflikten. Arbeidsgivere vil fort e på deg/dere som en trussel. Istedenfor å få en ny sjanse og mulighet.
Blir du/dere holdt utenfor. Dette er min erfaring! Fine ord bruker mange, men i realiteten så gjelder det ikke være for godtroende og naiv.
Arbeidsgiver og de som skal ansette deg i neste omgang.
Viser mange
ganger en kynisk mentalitet!
De smiler til deg når det er til deres fordel. I neste omgang så gjør de alt
for å holde deg utenfor. Viktig å ta med seg at arbeidslivet i mange hensende
er mer en slagmark enn bare en «liten» søndagskole klubb!
Noen relaterte linker:
https://blog.janchristensen.net/2022/02/nr-2989-linn-torgersen-regnet-kraftig.html
https://blog.janchristensen.net/2021/12/nr-2963-herlig-kjre-buss-ut-i-fra-oslo.html
https://blog.janchristensen.net/2022/03/nr-2996-unibuss-fremstar-vre-et.html
https://blog.janchristensen.net/2021/10/nr-2945-sendt-oslo-byrad-vedrrende.html
https://blog.janchristensen.net/2021/03/nr-2837-stevningen-til-oslo-tingrett.html
https://www.ao.no/sok?query=jan+k%C3%A5re+christensen
https://www.extraavisen.no/jeg-synes-det-er-rart-a-miste-jobben-fordi-jeg-er-kristen/
https://www.extraavisen.no/na-har-han-fatt-jobben-som-bussjafor/
9 kommentarer:
Fikk du ikke ny jobb med en gang? Men det var muligens taxi og ikke buss?
Fra dag en fikk jeg jobbtilbud.
Men da jeg søkte hos Nobina og Norgesbuss.
Best kvalifisert og mest erfaring.
Så fikk jeg avslag.
Alt p.g.a. at jeg ble mobbet og trakassert hos Unibuss, og ikke tok rettsak.
Lærdommen bør da være, det er mye lettere å kjempe for den stillingen en har.
Enn å si takk og farvel, for å søke etter ny jobb.
Hvis en søker etter ny jobb, blir en uglesett.
Disse busselskapene vil ikke ta i meg med ildtang.
Jeg har fått masse mediastyr om bråket med Unibuss.
De tør ikke ansette meg fordi de er redd tilsvarende bråk?
Sannheten er at de mobbet og takserte meg i 15 år.
Dette blir overhode ikke hensyntatt!
Jeg fikk meg jobb med en gang, men ikke som bussjåfør. Men i Ullern Buss for skolekjøring.
Ikke rutebuss.
https://blog.janchristensen.net/2021/11/nr-2949-avisen-oslo-og-andre-skriver-na.html
Problemet er vel at når arbeidsgiver googler deg så får de hakeslepp og tør ikke ta i deg med ildtang.
Tror ikke det er dette, men at jeg har sagt ledelsen imot?
Dette blir ikke tålt, for da er man ikke en person som innretter seg?
Et busselskap skulle en tro var interessert i noen som kan jobben sin?
Det må da ikke være særlig lønnsomt med mye skader og personer som ikke møter på jobb?
At jeg har hatt noen konflikter, det har da sannelig mange andre også hatt og har.
Men det er vel ikke alltid de som har konflikter det er noe problemer med?
Heller de som starter en konflikt, det har jeg aldri gjort!
Jan Kåre, ledelsen i Unibuss er hårsåre, bortskjemte og lite dyktige.
Det at du ikke tok rettsak var en fadese av din Advokat Josefine Wærstad og at hun dermed spilte på lag med Unibuss.
Viser bare det samrøre mellom YTF og Unibuss.
Nå er skaden skjedd.
Du har også avslørt NÅ at de andre busselskaper er nesten identiske med Unibuss.
Men vi ber for deg.
Takk for at du deler dine erfaringer med utenforstående slik at vi kan forstå hvordan bedriftsledelse tenker. God Bless!
Anonym, takk.
Nødvendig å dele sannheten.
Selv om den setter ledelsen I Unibuss i et meget dårlig lys.
Samt andre busselskaper og YTF som ikke har vært sanne og tøffe nok.
Anonym, du skriver:
Jan Kåre, ledelsen i Unibuss er hårsåre, bortskjemte og lite dyktige. Det at du ikke tok rettsak var en fadese av din Advokat Josefine Wærstad og at hun dermed spilte på lag med Unibuss. Viser bare det samrøre mellom YTF og Unibuss. Nå er skaden skjedd. Du har også avslørt NÅ at de andre busselskaper er nesten identiske med Unibuss. Men vi ber for deg.
Svar:
Enig, men samtidig kan en ikke gråte over spilt melk.
En må alltid se fremover og etter nye muligheter.
Dessverre er det på mange måter blitt at alle ledere forsvarer hverandre med å ikke ansette meg!
Legg inn en kommentar