Nr. 2964:
Unibuss vedvarende mobbing av meg – ta lærdom, reagerer imot slikt tidlig er min erfaring!
Bilde av meg i Uniform til Unibuss.
Men det er herlig å jobbe i Oslo Taxi i motsetning til Unibuss som bare var ute etter å mobbe, diskriminere og få frem et psykosomatiske arbeidsmiljø.
Unibuss får kjøre for Ruter, men premissene for dette er kun på om de evner å kjøre buss.
Bussjåførens og de psykosomatiske arbeidsmiljø er ikke tatt med.
Hadde det blitt tatt med, hadde ikke Unibuss fått kjørt en meter.
For her står Unibuss til stryk!
https://blog.janchristensen.net/2020/10/nr-2764-saken-skal-na-behandles-av.html
Jeg har gjort jobben min feilfritt, godt og uten at noen kan klandre meg for noe som helst i motsetning til ledelsen i Unibuss.
De er dømt for Norges historiens største korrupsjons sak når det gjelder en bedrift. Dette resulterte bl.a. ble stengt ute fra anbud.
De har mobbet ikke bare meg, men mange andre bussførere.
Det er ikke et eneste busselskap i hele Norge som har hatt så mange rettsaker imot egne førere, de er en versting i arbeidslivet.
https://blog.janchristensen.net/2020/12/nr-2804-sendt-arbeidstilsynet-der-en-av.html
https://blog.janchristensen.net/2021/12/nr-2963-herlig-kjre-buss-ut-i-fra-oslo.html
Jeg skriver dette like mye for andre, som for meg selv.
Etter å ha blitt utsatt for mobbing, trakassering og diskriminering som resulterte med oppsigelse. Der jeg og Unibuss inngikk et rettsforlik.
https://blog.janchristensen.net/2021/07/nr-2895-forlik-mellom-meg-og-unibuss.html
Så har jeg da noe erfaring som for mange som opplever noe av det samme.
Hva jeg har gått igjennom, er det mulig å hente lærdom og erfaring fra.
Som vil være til hjelp, oppmuntring og lettere for å kjempe kampen for rettferdighet!
Og eventuelt ditt arbeidsforhold, for jeg har gjort enkelte ting rett.
Andre kunne jeg nok ha håndtert bedre, om i mitt arbeidsforhold. Så var Unibuss bedriten, og jeg litt til dels naiv.
Unibuss la opp til trakassering og mobbing, og jeg har nok her tenkt litt for godt og naivt.
Men tross alt, taperen er Unibuss med ledelsen.
De står til stryk! Det er som en skrev på Facebook følgende:
«Pål Sandberg. Har de offentlige firmaene alltid de dårligste lederene?»
Dette med mobbing og dårlig behandling startet først etter et år i bedriften.
Før det, så var jeg ikke et «mobbeoffer» eller ble utsatt for trakassering og dårlig personal behandling.
Det hele startet i 2006 og varte frem til 2021, femten år for å være nøyaktig.
Ansatt seksten år, mobbet og trakassert i femten år.
https://blog.janchristensen.net/2021/12/nr-2963-herlig-kjre-buss-ut-i-fra-oslo.html
https://blog.janchristensen.net/2021/01/nr-2818-minn-tidslinje-i-unibuss-med.html
https://blog.janchristensen.net/2021/03/nr-2837-stevningen-til-oslo-tingrett.html
Det hele startet i 2006, frem til jeg sluttet i 2021.
Femten år, og med en vil jeg si forholdsmessig jevn kurve der det hele tiden har blitt forhold som jeg vil karakterisere som mobbing, trakassering og dårlig og giftig personal behandling av ledelsen.
https://blog.janchristensen.net/2021/01/nr-2818-minn-tidslinje-i-unibuss-med.html
Første gangen det kom opp at jeg ble mobbet og trakassert, var en lege som sa ifra. Dette var i 2011.
Februar 2011 sykemeldt flere uker etter mobbing av ledelsen.
Mobbing og trakassering har som sagt pågått lenge (15 år), viktig å kunne legge frem dokumentasjon på dette. For det er virkelig ille!
Denne sykemeldingen for trakassering og mobbing ligger 10 år tilbake i tid.
Se her for hva min lege skriver:
Andre gangen noen sa at jeg ble mobbet og trakassert som jeg husker, var faktisk først i 2016.
Det var advokat Birgitta Onarheim, som va Advokat i og hos YTF.
Det var den saken der jeg fikk en «reell» tjenestepåtale for å ha parkert i sykkelfelt tidlig morgen kl. 07.00.
Gi tjenestepåtale for et slikt forhold, er ikke noe annet enn mobbing og trakassering.
For å dokumentere dette, så er her en mail til Josefine Wærstad i 2017:
Hei Josefine Wærstad!
Skal til legen i morgen!
Melder meg syk fremover til denne saken er løst.
Jeg vil ikke kjøre buss under slike forhold! Det regner jeg med ikke er trygt
Ledelsen i Unibuss gjør meg nervøs og utrygg!
Dette er trakassering og mobbing slik jeg ser det!
Linda Ellingsen evnet ikke engang å forklare punktvis hva som var reelt!
F.eks. dette med Økern og de barna har jeg snakket med min forje personlige leder om.
Han holdt med meg, dette var ikke noe annet enn at jeg gjorde det riktige og sa det var omkjøring p.g.a. veiarbeid.
De oppfattet det at jeg ikke kjørte riktig eller noe annet. Det var veiarbeid, og da blir det omkjøring.
At noen da tror at en kjører i feil trase, det er ikke noe nytt!
Alle andre hendelser er fabrikkerte, dette er mobbing og trakassering!
Her en videre i mailen:
Dere har ikke noe på meg som skal tilsi at jeg skal ha en tjenestepåtale.
Dette er ikke noe annet enn å prøve å fryse meg ut av Unibuss, slik ser jeg det og det oppleves!
Slik urett imot meg, det er uakseptabelt!
Birgitta Onarheim skrev noe som jeg tror er rett her.
At dette er en mobbe og trakassering sak, ikke noe annet!
Mvh
Jan K
(Sitat slutt.)
Når jeg ser tilbake, så var «faresignalene» der klart og tydelig, at dette var en vedvarende mobbing og trakassering i fra ledelsen!
Så lite ble gjort til min fordel, det var slik jeg ser det.
Mer for å beskytte «overgriperne», ledelsen i Unibuss.
Det er dessverre dette som skjer igjen og igjen, overgriperne blir beskyttet mer enn den som blir utsatt for overgrep og mobbing.
Fokuset er feil, det er min lærdom.
Ingen gjør egentlig noe, før det er nesten for sent.
Alle er sene her som i min sak.
Fagforeningen sa ifra, men gjorde egentlig svært lite når det kommer til stykke!
Ledelsen i Unibuss beskyttet hverandre.
Men aller verst er Arbeidstilsynet, som gjorde ikke noe selv om jeg kontaktet de første gang i 2007 angående saken min, det er fjorten år med unnfallenhet!
En regner innenfor strafferetten med at det er bedre at noen skyldige går fri framfor at uskyldige blir dømt.
Slik er det virkelig i saken min. Det skal da ikke være slik?
Eneste Unibuss har tapt her, er litt anseelse og ½ million.
Hva er det for et busselskap som Unibuss som mottar milliarder av Ruter/Norske stat? Smårusk, ledelsen sitter trygt og ingen av de har måttet gå.
Ingen av de har måttet finne ny jobb, de fortsetter som før.
Hva som jeg har lært her, vil jeg kort sammenfatte i følgende.
Stol ikke på noen, de har ikke de vanskelighetene som du har.
En må være sin egen «lykkested» og stole på seg selv og sin egen intuisjon.
Sine egne følelser og opplevelser.
Sluttkommentar:
Når jeg ser tilbake på hva jeg har måttet lide, kjempe og forårsake.
Kan det være at jeg hadde vært best tjent med en rettsak?
Samtidig, jeg fikk ½ Million som er mye penger for meg.
Jeg vet ikke om noen andre som har fått et tilsvarende høyt beløp som bussfører?
https://blog.janchristensen.net/2021/08/nr-2908-en-gledens-dag-for-fam.html
Det aller, aller viktigste, jeg har fått ny jobb, hallelujah!
https://blog.janchristensen.net/2021/11/nr-2949-avisen-oslo-og-andre-skriver-na.html
For rettferdigheten, sannheten og at jeg tross alt har stått oppe i stormen hele veien. Så hadde ikke en rettsak vært vanskelig for meg å takle helt sikkert.
https://blog.janchristensen.net/2021/03/nr-2837-stevningen-til-oslo-tingrett.html
Mønsteret er at Unibuss/ledelsen har hele tiden en utilbørlig adferd.
Jeg har ikke det, tvert imot. Ikke noe å utsette på meg, men på ledelsen gjennom femten år!
På mange måter har de kun fått en «smekk» på fingeren.
Det er som en skrev på Facebook som hadde vært det rette:
«Faruk Karkuki. Han må tilbake til jobben vi vil han tilbake på jobben.»
Og
«Muzaffar Chaudhry. Få heller sparka den dusten som misbrukte sin makt og gav denne karen sparken!!»
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar